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技能型人才竞争力主要表现为人才在劳动力市场中的技能优势。一是技能匹配度，即人才所具备的技能与工作岗位所需之间的匹配程度。匹配度高，意味着人才能够胜任该岗位的工作要求。二是技能熟练度，即人才在特定技能方面的娴熟程度，这能够反映出其是否具备高效完成工作所需的专业知识、实践经验与操作技巧。三是技能稀缺度，即人才所拥有的特定技能在劳动力市场供需之间的不平衡程度，很大程度上决定着其能否获得更优质的就业岗位、职业发展机会等。四是技能复杂度，即人才掌握技能内在架构与组合的多样程度，决定着其在人工智能时代所从事工作岗位被替代的可能性。五是技能迁移度，即人才将所学技能应用于不同情境的能力，决定着其能否自如应对瞬息万变的工作世界。六是技能钻研度，即他们在工作中不断学习、更新技能、追求卓越的专注度，直接影响着其能否在同行中脱颖而出。

2017年，在参加四川代表团审议时，总书记谈到凉山彝族自治州的“悬崖村”时说：“看到村里的孩子们常年在悬崖上爬藤条，上山下行安全得不到保证，看了以后心情还是很沉重，也很揪心。”

中拉文明对话更为直接。中拉地理位置相隔遥远，语言文化差异巨大。历史上很长一段时间里，中拉民众对彼此文化的认知都建立在西方的“转译”或“转述”上，缺乏直观感受和面对面了解。近年来，随着中拉人文交流的拓展，越来越多拉美民众选择学习汉语了解中国，通过学术访问、文化交流、旅游等方式来到中国，面对面体验中国文化。同时，借助一些文化节展和民间交流活动，中国民众也更加直观地体验了拉美国家人民的历史文化和生活方式。

北京2月27日电 据中国合格评定国家认可中心27日披露的消息，该机构近年来为服务共建“一带一路”发挥积极作用，主要体现在以下几个方面。